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? ? 2025年7月14日山東耐克特舉辦了首屆歡迎新員工入職大會(huì)，總經(jīng)理王成亮先生對(duì)新員工表示熱烈歡迎并作出了簡(jiǎn)要發(fā)言。在這個(gè)充滿希望的時(shí)刻，我們齊聚一堂，共同迎接新一批同事的加入。你們的到來，如同春日里第一縷暖陽，為我們的團(tuán)隊(duì)注入了新的活力與可能。在山東耐克特每天總有許多奇跡在出現(xiàn)，所有的成就都是耐克特每一位員工智慧的結(jié)晶。而在這里，我們的故事才剛剛開始。每一個(gè)新面孔，都是一本未翻開的書，等待著我們?nèi)ラ喿x，去發(fā)現(xiàn)其中的精彩。作為總經(jīng)理，我深知，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，不在于個(gè)人的光芒有多耀眼，而在于每個(gè)人是否愿意為共同的目標(biāo)發(fā)光發(fā)熱。在這里，我希望每一位新同事都能找到屬于自己的位置，無論是臺(tái)前還是幕后，無論是聚光燈下還是幕后默默耕耘，每一份努力都值得被看見，每一份付出都值得被珍惜。

為了保障員工全身心的為公司努力奮斗為個(gè)人夢(mèng)想拼盡全力，耐克特作出行業(yè)僅有的關(guān)愛政策

一、凡在耐克特工作三年以上的所有員工可享受大病關(guān)愛，員工本人病假三天內(nèi)、員工直系親屬看病的一日內(nèi)不扣任何工資，員工本人有三甲醫(yī)院診斷證明患大病需要長(zhǎng)期治療的，在治療期間耐克特將為員工發(fā)放不低于50%工資，壹年不上班也可領(lǐng)不低于一半的工資。

二、考慮員工大多是獨(dú)生之女，工作滿三年的員工父母患疾病需要長(zhǎng)期照顧能居家辦公不影響工作的不扣任何費(fèi)用，居家不能辦公的公司將為不上班的員工發(fā)放不低于濟(jì)南市政府發(fā)布的基本生活保障。

三、公司所有員工子女開家長(zhǎng)會(huì)需要請(qǐng)假的一律不扣工資。

四、孩子無人照看的可以把孩子帶到公司，公司安排專人看管照顧孩子。

五、中秋、清明如是國(guó)家規(guī)定節(jié)假日最后一天的，外省員工回老家的可順延多放一天假。